Dia: 20 de agosto de 2026

Um levantamento da Articulação dos Povos Indígenas do Brasil (Apib) indica que as Eleições 2026 contarão com o maior número de candidaturas indígenas já registradas no Brasil.

Segundo a organização, 191 postulantes aos cargos em disputa declararam ao Tribunal Superior Eleitoral (TSE) que descendem de povos originários.

O total representa menos de 1% de todos os 20.506 pedidos de registro de candidaturas contabilizados pelo TSE até esta segunda-feira (17).

Ainda assim, segundo a Apib, é um recorde, o maior número desde 2014, quando o tribunal eleitoral passou a exigir dos candidatos dados de cor e raça.

O total é quase 3% superior às 186 candidaturas indígenas das últimas eleições gerais, realizadas em 2022, e quase 125% maior que as 85 de 2014. A Apib considera que o recorde mostra uma ampliação contínua da participação ativa dos povos originários.

O levantamento destacou o aumento do número de candidados a deputado federal: de 59, em 2022, para 75, em 2026.

Onde estão essas candidaturas?

Os candidatos indígenas vêm de 26 das 27 unidades da federação, representando os seis grandes biomas brasileiros: Amazônia, Caatinga, Cerrado, Mata Atlântica, Pampa e Pantanal.

A Amazônia Legal concentra 80 (ou 42%) das 191 candidaturas registradas; 36 concorrentes são da Região Sudeste; 34, do Nordeste; 27, do Centro-Oeste; e 14, do Sul.

Os dados já disponibilizados pelo TSE apontam que os candidatos indígenas pertencem a 64 diferentes etnias. Os Macuxi, de Roraima, respondem por 13 candidaturas. Em seguida aparece o povo Guarani Kaiowá, com 12 candidaturas em Mato Grosso do Sul. A base também registra oito candidaturas Guaraní, sete Munduruku, seis Mura e seis Terena.

Para a Apib, o aumento do número de candidaturas eleição após eleição é fruto e expressão da “caminhada histórica de resistência e de cobrança” dos povos originários por espaço e respeito.

Mulheres

Embora o número de mulheres indígenas tenha recuado de 85, em 2022, para 84, neste ano, elas representam 44% das candidaturas indígenas — uma proporção significativamente superior à média geral de mulheres entre todos os postulantes (35%). Além disso, segundo a Apib, o número de mulheres indígenas disputando as eleições gerais (29) cresceu cerca de 190% desde 2014.

“Esse avanço carrega a força das mulheres que organizam as lutas nos territórios e, agora, ampliam sua presença nos espaços de decisão”, afirmou Alana Manchineri, também da coordenação da Campanha Indígena.

Por meio da mobilização, a Apib e organizações indígenas regionais apoiam 54 das candidaturas que, segundo a entidade, foram construídas a partir da base do movimento, em torno de um projeto político coletivo, cujo slogan é Nosso Território, Nossa Vida.

“Esta bancada indígena é um recorte político construído a partir das indicações das organizações regionais de base da APIB, fortalecendo uma articulação que parte dos territórios”, afirma Alana, destacando que o projeto “coloca os territórios no centro das decisões sobre o futuro do Brasil”, incentivando os candidatos indígenas a incorporar as propostas do movimento em suas campanhas.

Fonte: Agência Brasil

Com o início oficial da propaganda eleitoral para as Eleições 2026, em 16 de agosto, as discussões políticas também passam a ocupar mais espaços da rotina dos brasileiros.

No ambiente de trabalho, porém, a manifestação política encontra limites importantes: o empregador não pode utilizar sua posição de poder para pressionar, constranger ou ameaçar trabalhadores em razão de suas escolhas eleitorais.

O tema ganhou ainda mais relevância neste ano. Em agosto, o Tribunal Superior do Trabalho (TST), o Tribunal Superior Eleitoral (TSE), o Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT) e o Ministério Público do Trabalho (MPT) lançaram a campanha “No meu voto mando eu”, voltada à prevenção e ao combate ao assédio eleitoral nas relações de trabalho.

Uma pesquisa inédita divulgada pelo TST em 18 de agosto analisou 662 processos relacionados a assédio eleitoral ajuizados entre maio de 2023 e dezembro de 2025. Até agosto de 2026, já eram 738 processos sobre o tema.

Os dados mostram que o problema pode aparecer de diferentes formas. Em 92% dos processos analisados havia características de assédio institucional, enquanto 81,9% apresentavam elementos de terror psicológico. O uso de meios virtuais apareceu em 67,4% dos casos, com o WhatsApp como principal ferramenta tecnológica utilizada nas práticas identificadas.

Segundo o advogado trabalhista André Theodoro, a relação de emprego não dá ao empregador autorização para interferir na liberdade política do trabalhador.

“O empregador tem poder de direção sobre o trabalho, mas esse poder não alcança a consciência política do funcionário. O trabalhador pode ter uma opinião política diferente da do seu chefe, e isso não pode ser utilizado como instrumento de ameaça, punição ou favorecimento profissional.”
O que pode ser considerado assédio eleitoral?

A Justiça do Trabalho considera assédio eleitoral situações em que empregadores, gestores, pessoas em posição de autoridade ou até colegas tentam influenciar, constranger, ameaçar ou pressionar trabalhadores para apoiar determinado candidato, partido ou posição política.

Entre as situações que podem caracterizar a prática estão ameaças de demissão ou prejuízo profissional, promessas de benefícios em troca de apoio, exigência de participação em atos de campanha, fiscalização ou cobrança sobre o voto e constrangimentos relacionados às preferências políticas.

A participação obrigatória em reuniões políticas ou eventos de campanha também pode ser problemática. A pesquisa do TST identificou, entre os casos de assédio institucional, situações em que a jornada de trabalho foi utilizada para atividades eleitorais, como convocação para reuniões partidárias, carreatas e panfletagem.

“Uma empresa pode organizar uma reunião profissional. O que ela não pode fazer é transformar uma relação de trabalho em instrumento para exigir apoio político. O trabalhador não pode ser colocado diante da escolha entre preservar seu emprego e exercer livremente sua cidadania”, explica André.

E se a pressão acontecer pelo WhatsApp?

O meio digital não muda a natureza da conduta. Segundo o levantamento do TST, 67,4% dos processos analisados apresentavam uso de meios virtuais, incluindo criação de grupos para propaganda política, envio obrigatório de conteúdos, exigência de publicação de material político no status pessoal e monitoramento das redes sociais dos empregados.

“Uma mensagem enviada pelo chefe pelo WhatsApp pode ter o mesmo peso de uma ordem dada presencialmente. Se existe pressão, ameaça ou constrangimento relacionado à escolha política do trabalhador, o fato de ter acontecido pelo celular não torna a conduta menos grave”

O especialista também ressalta que não é necessário que o trabalhador efetivamente mude seu voto para que exista assédio eleitoral. A Justiça do Trabalho destaca que o próprio constrangimento ou pressão pode ser suficiente para caracterizar a prática.

E o trabalhador pode falar de política no trabalho?

O combate ao assédio eleitoral não significa proibir qualquer conversa política entre colegas. O próprio Ministério Público do Trabalho diferencia manifestações espontâneas de situações em que existe pressão ou constrangimento. Conversas ocasionais entre colegas, por si só, não caracterizam necessariamente assédio eleitoral.

Para André, a diferença está principalmente na existência de coerção.

“É perfeitamente possível que pessoas tenham opiniões políticas diferentes no mesmo ambiente de trabalho. O problema aparece quando alguém tenta impor sua preferência ao outro utilizando uma relação de poder, insistência abusiva, ameaça ou constrangimento.”

Empresas também precisam se prevenir

Além de proteger os trabalhadores, a discussão exige atenção dos empregadores. Em março de 2026, uma resolução do TSE passou a vedar expressamente propaganda e assédio eleitoral em ambientes de trabalho públicos e privados, responsabilizando também quem permitir a ocorrência dessas práticas.

Para o advogado, empresas devem estabelecer orientações claras para o período eleitoral.

“É importante que a empresa tenha uma política clara de respeito à liberdade de escolha dos trabalhadores e oriente gestores e equipes. A prevenção é muito mais segura do que esperar que um conflito aconteça para depois tentar resolver”

Com a campanha eleitoral oficialmente em andamento e a Justiça do Trabalho mantendo monitoramento específico sobre o tema, a recomendação para trabalhadores é preservar registros caso sofram pressão ou ameaça relacionada às eleições e buscar orientação adequada.

“Se o trabalhador receber uma ameaça, uma cobrança de voto ou for obrigado a participar de uma atividade política, é importante guardar mensagens, e-mails, convocações e outros elementos que possam comprovar o ocorrido. Informação e documentação são fundamentais para que a situação possa ser analisada”, orienta André.

Fonte: Assessoria