O mercado de trabalho brasileiro ainda encontra dificuldades para incluir profissionais mais experientes, mesmo com o avanço do envelhecimento da população.
Ao mesmo tempo, iniciativas voltadas ao público 50+ começam a ganhar espaço, com empresas adotando modelos mais flexíveis de contratação para facilitar a entrada desses profissionais.
Dados recentes do IBGE mostram que pessoas com 60 anos ou mais já representam cerca de 15,8% da população brasileira, um crescimento relevante em relação à última década, o que começa a redesenhar o perfil da força de trabalho no país.
Em alguns casos, o movimento ainda avança de forma gradual, mas cresce a percepção de que esse público traz repertório, visão de longo prazo e maior capacidade de lidar com diferentes situações do dia a dia. Uma das respostas tem sido a adoção de cadastros contínuos de currículos, que permitem manter uma base ativa de candidatos e agilizar contratações à medida que novas posições são abertas.
O Banco Mercantil, instituição financeira especializada no público 50+, trabalha nesse formato. Essa modalidade mantém oportunidades abertas de forma contínua para essa faixa etária e utilizando um cadastro de currículos que é consultado conforme surgem novas demandas.
Na prática, isso aparece no dia a dia das equipes. Diferentes trajetórias entram nas discussões e acabam influenciando a forma como os problemas são analisados e resolvidos.
Segundo Aline Carneiro, coordenadora de Recrutamento e Seleção do Banco Mercantil, a estratégia já faz parte da cultura da instituição. “Olhar para o público 50+ já faz parte do nosso dia a dia. Quando isso chega à contratação, conseguimos trazer para dentro do banco pessoas que entendem melhor o cliente que atendemos. Um dos exemplos é o Acelera+, lançado em 2025, que ampliou o programa de estágio para profissionais a partir dos 45 anos. Desde então, 41 pessoas dessa faixa etária passaram a integrar os times”, afirma.
“Ser estagiária 50+ no Banco Mercantil tem sido uma experiência transformadora. Voltar ao ambiente corporativo e aprender ao lado de diferentes gerações trouxe mais confiança e abriu novas possibilidades para a minha trajetória”, conta Júnia Oliveira, do time de Talentos e Cultura.
Já Suely Jovial, da agência do Mercantil em Londrina (PR), vê a oportunidade como um recomeço profissional.
“Chamo essa nova fase de recomeço. Após 37 anos de trabalho, veio a aposentadoria, e foi quando vi o anúncio da vaga no LinkedIn e resolvi encarar esse desafio. Pensei: ‘tenho experiência, posso contribuir e ainda aprender coisas novas’. Mesmo formada e com duas pós-graduações, encarei esse desafio como estagiária, afinal, sempre gostei de me sentir útil e não tenho pretensão de parar tão cedo. O trabalho e os desafios diários que ele traz me fazem sentir viva, atualizada, e com muitos sonhos a realizar. Nunca tive medo de recomeços, pois às vezes temos que dar 2 passos para trás para recomeçar. Sei que estou pronta para qualquer desafio”, compartilha.
Os interessados podem cadastrar seus currículos na plataforma de recrutamento do Banco Mercantil. As oportunidades são atualizadas ao longo do ano, de acordo com a demanda das áreas.
Fonte: Assessoria
