Categoria: Empregos

Campo Grande News

O Hospital Regional – Dr. José Simone Netto – em Ponta Porã, abriu processo seletivo para o preenchimento de 21 vagas de nível médio e superior para profissionais da área de saúde. Os salários variam de R$ 1.120,90 até R$ 3.744,41.

O edital dispõe de dez vagas para técnicos de enfermagem, quatro para enfermeiros, duas para farmacêuticos, duas para vigia e uma para fisioterapeuta, psicólogo e enfermeiro obstetra.

As inscrições poderão ser feitas até hoje, dia 24 de julho, presencialmente, das 8h às 17h na administração de Recursos humanos do Hospital Regional, localizado na Rua Baltazar Saldanha, 1501, Jardim Ipanema.

Os interessados deverão comparecer nas datas com currículo atualizado e títulos ou comprovação de experiência.

Etapas de seleção – O processo seletivo ocorrerá em quatro etapas: análise curricular, prova escrita, entrevista técnica e exame médico admissional. Para mais informações, como cronograma de atividades, remuneração e jornada de trabalho, basta acessar o edital de contratação disponível no site: http://gerir.org.br/wp-content/uploads/2018/07/EDITAL-01-2018-PROCESSO-SELETIVO-HRPP.pdf

O Resultado da primeira etapa será divulgado até o dia 25 de julho, no site www.gerir.org.br . Os selecionados nesta etapa realizarão a prova escrita entre os dias 26/07 e 27/07. Os classificados serão contratos sob Regime Jurídico da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Outras informações podem ser obtidas pelo telefone 67-3926-6772.

Campo Grande News

A Polícia Federal encerra neste sábado (7) o prazo de inscrições para o concurso público com 500 vagas. O período terminaria no dia 2 deste mês, mas foi ampliado até dia 7 de julho.

As inscrições devem ser feitas pelo site www.cespe.unb.br até às 18h (horário oficial de Brasília – DF). As taxas são de R$ 180 e R$ 250.

As oportunidades são para os cargos de delegado de Polícia Federal (150); perito criminal Federal (60); agente de Polícia Federal (180); escrivão de Polícia Federal (80) e papiloscopista Policial Federal (30). Os salários variam de R$ 11.983,26 a R$ 22.672,48.

Os candidatos serão submetidos as seguintes etapas: prova objetiva, prova discursiva, exame de aptidão física, prova oral, avaliação médica, avaliação psicológica, avaliação de títulos, prova prática de digitação e curso de formação profissional. As avaliações objetivas e discursivas estão previstas para o dia 19 de agosto. (Veja o edital / prorrogação

Mato Grosso do Sul começa a semana com sete concursos abertos. Os salários variam entre R$ 1,5 mil e 22,6 mil.

Câmara de Angélica abriu concurso para 10 vagas com salários de até R$ 3 mil. São exigidos níveis fundamental, médio e superior. Inscrições vão até dia 6 de julho. Confira edital.

Câmara de Costa Rica também abriu concurso para 9 vagas com salários de mais de R$ 2,6 mil. Nível de escolaridade exigido são fundamental e médio. Inscrições vão até dia 8 de julho. Confira o edital.

Prefeitura de Nova Andradina abriu concurso com 205 vagas, sendo 201 imediatas e outras quatro para cadastro reserva. Os salários vão de R$ 1,1 mil a R$ 13,1 mil. Confira o edital.

Prefeitura de Taquarussu abriu certame com 13 vagas com salários de até R$ 2,6 mil. O concurso exige níveis fundamental, médio e superior. Inscrições vão até dia 6 de julho. Confira edital.

O Saae (Serviço Autônomo de Água e Esgoto de Costa Rica) abriu concurso com 9 vagas para nível fundamental e médio com salários maiores que R$ 1,5 mil. Inscrições vão até dia 24 de julho. Confira edital.

Na UEMS (Universidade Estadual de Mato Grosso do Sul) as inscrições são para 15 vagas para professores com salários maiores que R$ 8,6 mil. As inscrições vão até dia 31 de julho. Confira o edital.

Polícia Federal abriu concurso com 500 vagas e salários de R$ 11.983,26 a R$ 22.672,48. As inscrições vão até dia 7 de julho e devem ser feitas pelo site www.cespe.unb.br até às 18h (horário oficial de Brasília – DF). As taxas são de R$ 180 e R$ 250. Confira edital de prorrogação.

Campo Grande News

Começam por volta das 10h desta terça-feira (19) (horário de Brasília) as inscrições da Polícia Federal com 500 vagas para nível superior. As avaliações objetivas e discursivas estão previstas para o dia 19 de agosto. Os contratados devem cumprir jornadas com carga horária de 40h semanais. As remunerações variam de R$ 11.983,26 a R$ 22.672,48. A taxa de inscrição é de R$ 180 e R$ 250.

As oportunidades são para os cargos de delegado de Polícia Federal (150); Perito Criminal Federal (60); agente de Polícia Federal (180); escrivão de Polícia Federal (80) e papiloscopista Policial Federal (30).

Os candidatos serão submetidos as seguintes etapas: prova objetiva, prova discursiva, exame de aptidão física, prova oral, avaliação médica, avaliação psicológica, avaliação de títulos, prova prática de digitação e curso de formação profissional, podendo variar de acordo com a função escolhida.

A avaliação de títulos e a prova oral são destinadas apenas aos cargos de delegado e perito criminal Federal. Já prova prática de digitação é destinada apenas a função de escrivão. Os aprovados e matriculados no curso de formação profissional devem receber auxílio financeiro, na forma da legislação vigente, no valor de 50% do subsídio da classe inicial do cargo.

Segundo o edital, para a escolha de lotação, serão disponibilizadas vagas, preferencialmente, nos estados: do Acre, Amapá, Amazonas, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Pará, Rondônia, Roraima, Tocantins e em unidades de fronteira. (Veja o edital e a retificação)

Campo Grande News

As inscrições de processo seletivo da Sanesul (Empresa de Saneamento de Mato Grosso do Sul) com 44 vagas terminam nesta sexta-feira (8). Os salários oferecidos variam de R$ 1.399,93 a R$ 3.068,48.

As oportunidades são para os cargos de agente de tratamento de esgoto (3); assistente comercial (11); eletromecânico/mecânico industrial (8); eletromecânico/eletricista Industrial (2); encanador (7); laboratorista (1); operador de equipamento automotivo (3); operador de tratamento de água (4); técnico em desenvolvimento operacional automação (1) e técnico em saneamento (4).

Os profissionais contratados devem atuar em jornadas de 180h mensais em turno de revezamento ou 200h mensais em turno fixo, nos municípios de Água Clara; Amambai ; Aquidauana; Campo Grande; Coronel Sapucaia; Corumbá; Coxim; Dourados; Inocência; Ivinhema; Jardim; Mundo Novo; Naviraí; Nova Andradina; Nova Esperança (Jateí); Paranaíba; Ponta Porã; Porto Murtinho; Ribas do Rio Pardo; Sete Quedas; Tacuru e Três Lagoas.

Os interessados devem se inscrever gratuitamente, de forma presencial ou via postal, na Sanesul, que fica na Rua Doutor Zerbini, nº 421, Chácara Cachoeira, na Capital, das 7h30 às 11h30 e das 13h30 às 17h30. A ficha de inscrição se encontra disponível no site www.sanesul.ms.gov.br.

G1 MS

O governo de Mato Grosso do Sul vai promover um concurso público oferecendo 650 vagas para os cargos de oficiais e de soldados do Corpo de Bombeiros e da Polícia Militar. Os decretos autorizando a realização do certame foram publicados nesta sexta-feira (22), no Diário Oficial do estado.

Portal do MS

Dois dos principais setores da economia continuam a exibir resultados positivos na geração de empregos, o que reforça a tendência de recuperação econômica de Mato Grosso do Sul. Em agosto, a indústria e serviços se destacam no relatório divulgado nessa quinta-feira (21.9) pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministério do Trabalho e Emprego, com a abertura de 1060 novas vagas de trabalho.

No acumulado do ano Mato Grosso do Sul apresenta saldo positivo de 1978 vagas. Influenciado pelo desempenho ruim de dois setores (Agropecuária e Construção Civil), o resultado de agosto acabou negativo com o fechamento de 466 postos de trabalho.

Porém, na análise da Coordenadoria de Economia e Estatística da Secretaria de Estado de Meio Ambiente, Desenvolvimento Econômico, Produção e Agricultura Familiar (Semagro), os números da Agropecuária (- 600 vagas) refletem comportamento sazonal com fim da colheita, quando ocorre a dispensa de trabalhadores. Porém, em novembro, com o início do plantio da próxima safra, haverá contratações e o setor se recupera.

O comportamento da Construção Civil (- 812 vagas em agosto) segue uma tendência nacional de queda registrada há vários meses devido às mudanças no sistema de financiamento para aquisição de imóveis novos. Trata-se, portanto, de ajustes pontuais do mercado que não traduzem a situação da economia em geral.

Dos 25 subsetores da economia, 16 mantém saldos positivos na geração de empregos no Estado, num comparativo entre janeiro e agosto do ano passado com o mesmo período desse ano.

O mapa geográfico do emprego leva aos municípios com presença de indústrias sucro-alcooleira e outras agroindústrias. No acumulado do ano, os dez municípios com melhores saldos positivos são: Costa Rica 627, Caarapó 553, Dourados 484, Nova Andradina 473, Maracaju 402, Ponta Porã 351, Sidrolândia 346, Chapadão do Sul 327, Sonora 320 e Aparecida do Taboado 317. O grupo Iaco, estabelecido na congruência dos municípios de Paraíso das Águas, Chapadão e Costa Rica, inaugurou no fim do primeiro semestre uma indústria de açúcar. Boa parte dos trabalhadores vêm de Costa Rica, o que pode explicar a liderança desse município na geração de empregos.

Enquanto isso, Campo Grande lidera a lista dos 10 municípios que apresentam mais demissões no ano, com o fechamento de 2139 vagas. Em seguida vêm Três Lagoas (- 1602), Angélica (- 319), Coxim (- 256), Selviria (- 227), Rio Brilhante (- 115), Mundo Novo (- 111), Ribas do Rio Pardo (- 107), Anaurilândia (- 53) e Nioaque (- 40).

RAFAEL HENRIQUE

Diário MS

Ainda há muitos direitos trabalhistas que as pessoas desconhecem e esta falta de conhecimento faz com que os trabalhadores sejam prejudicados em suas relações de emprego. O advogado trabalhista e presidente da Comissão Trabalhista da 4° Subseção da OAB (Ordem dos Advogados do Brasil), Ismael

Ventura Barbosa, orienta os trabalhadores a conhecer os direitos para não correr o risco de serem prejudicados.

De acordo com Barbosa, se um trabalhador for contratado e ficar apenas um dia na empresa, mesmo que não tenha tido a carteira assinada, já possui todos os direitos de um funcionário devidamente registrado. Segundo o advogado, este é um direito previsto na legislação, mas que é pouco conhecido entre funcionários e patrões.

“Se a empresa contratar uma pessoa e em um dia de trabalho perceber que o novo funcionário não vai se adaptar, o patrão poderá demitir, porém o funcionário contratado tem direitos para receber, não pode apenas ir embora. Neste exemplo, de um dia de trabalho o patrão teria que pagar ao funcionário 1/12 [um doze avos] de férias, 1/12 de 13° salário e 1/12 de FGTS com multa além do salário respectivo às horas trabalhadas”, explica Barbosa.

Outro ponto que causa confusão entre empregados e empregadores é a questão da “baixa” na carteira de trabalho. Caso uma empresa feche as portas sem demitir seus funcionários, seja por qualquer motivo, e o funcionário fique com o vínculo empregatício com a empresa em aberto, esta situação não irá atrapalhar o trabalhador de ser contratado novamente em outro emprego.

“O problema é que a falta de conhecimento de ambos os lados acaba prejudicando o trabalhador. Às vezes tem outra proposta de emprego, mas por ainda estar com a carteira assinada pela empresa anterior ele acaba sendo dispensado. Isto é ruim para a empresa também, pois pode está perdendo um bom funcionário”, acrescenta o advogado. Na opinião dele, situação desse tipo é comum de acontecer e na maioria das vezes acontece por falta de conhecimento.

RESCISÃO DE CONTRATO

Um dos motivos que pode acarretar na rescisão de contrato é o atraso de salário. Segundo a legislação, o empregado deve receber o salário até o quinto dia útil, porém se por algum problema alheio à vontade do empregador for necessário que se atrase o salário, isto poderá acontecer. O empregador precisará comunicar cada funcionário justificando os motivos que levaram ao atraso. Neste caso, o advogado alerta que o atraso de salário dentro do mês pode ocorrer por apenas por 10 dias.

“Mas, se simplesmente atrasou o salário e não comunicou, o empregador poderá ser penalizado. Este atraso pode ser de até 10 dias. Se o atraso se estender por mais de um mês, o trabalhador pode entrar com uma ação para pedir a antecipação de tutela para que a empresa reestabeleça os salários atrasados”, pondera.

O empregador pode ser penalizado com pagamento de multas diárias, com valores que podem variar de R$ 100 até R$ 1.000 por dia. Se o atraso ultrapassar um mês, pode configurar em rescisão indireta de contrato de trabalho.

“Da mesma forma que o funcionário, se cometer falta grave pode ser demitido por justa causa, o empregador também está sujeito a uma justa causa de forma inversa. Neste caso o empregador entra com uma ação para receber seus direitos como se fosse dispensado sem justa causa”, afirma Barbosa.

O advogado afirma que alguns direitos trabalhistas passam em branco por falta de conhecimento, tanto do empregador quanto do empregado. Portanto orienta as pessoas a buscarem conhecer os direitos que possuem para evitar problemas futuros.